قم بالبناء بالثقافة، واتحد مع الفريق، وارسم مخططًا جديدًا للتطوير عالي الجودة.

"كلاهماإنتاج الصلب عالي الجودةوحماية الجبال الخضراء والمياه الصافية ضرورية؛ "يجب الحفاظ على كل من روح الحرفية والابتكار ومسارات التطوير." هذه هي المفاهيم الأساسية المحفورة على جدار الثقافة المؤسسية لشركة Hengxin Steel، وهي أيضًا إرشادات العمل المدمجة في جميع جوانب الإنتاج والتشغيل. باعتبارها رائدة في التحول الأخضر لصناعة الصلب الإقليمية، تدمج Hengxin Steel مفهوم "الأخضر كأساس" في جميع أنحاء السلسلة الصناعية بأكملها، بدءًا من شراء المواد الخام ومعالجة الإنتاج إلى استخدام بقايا النفايات، لبناء نظام اقتصادي دائري مغلق.

في ورشة عمل التلبيد الخاصة بالشركة، فإن التكنولوجيا المتكاملة "التلبيد في درجة حرارة منخفضة + استعادة الحرارة المهدرة" التي تم تطويرها بشكل مستقل من قبل الفريق الفني لم تقلل فقط من استهلاك الطاقة لعملية التلبيد بنسبة 18% على أساس سنوي، ولكنها حققت أيضًا إعادة استخدام فعالة لموارد الحرارة المهدرة، مما يوفر أكثر من 20000 طن من الفحم القياسي سنويًا. وقال وانغ جيان جون، المدير العام لشركة Hengxin Steel: "نحن نؤمن إيمانا راسخا بأن حماية البيئة ليست عبئا، ولكنها شريان الحياة للتنمية المستدامة للشركة". تستثمر الشركة 3% من إيراداتها السنوية في أبحاث تكنولوجيا حماية البيئة وتحديث المعدات، وقد أكملت 12 مشروعًا للتحول الأخضر مثل إزالة الكبريت من غاز الفرن العالي ونزع النتروجين والاستخدام الشامل لمسحوق خبث الفولاذ. تصل التغطية النباتية لمساحة المصنع إلى 35%، وقد تم تصنيفه على أنه "مصنع أخضر إقليمي".

بالإضافة إلى مفهوم التنمية الخضراء، تلتزم شركة Hengxin Steel أيضًا بـ "ثقافة الصناعة اليدوية". تتخذ الشركة مبدأ "تكرير كل قطعة من الفولاذ بدقة" كمبدأ لها، وإنشاء نظام كامل لمراقبة الجودة بدءًا من فحص المواد الخام وحتى تسليم المنتج. فهو يدمج روح الحرفية في كل موقف وكل عملية. ولتوارث المهارات وتنمية المواهب الجديدة، أنشأت الشركة "استوديوهات للحرف اليدوية"، ودعت الفنيين ذوي الخبرة في الصناعة للعمل كموجهين. ومن خلال أشكال مثل التوجيه "الفردي"، والتدريب أثناء العمل، ومسابقات المهارات، ينتقل أسلوب العمل الدقيق من جيل إلى جيل بين الموظفين الشباب.